2023年6月1日～6月16日
僕は産後パパ育休を
取得しました。
みや今回は男性会社員の育休取得について、実際に僕が2週間の育休取得した感想を記事にしました。
悩み人・育休期間をどれぐらい設けるか検討している。
・取得するタイミングについて知りたい。
こんな悩みをお持ちの方へ役立ててほしいと思います。
- 育休取得までの流れ
- 育休の感想
- ２週間の育休にした理由
この記事では、産後パパ育休を２週間取得した僕のケースについて発信しています。
みや▼我が家の家族構成
僕・妻・４歳の娘
＋
赤ちゃん
※僕は今回２人目の子どもに対しての育休を初めて取得しました。
みやまた、僕の仕事は主に、ECサイトの販促担当をしています。
感想の前に、育休取得までの流れは
ざっとこのような流れでした。
育休取得までの流れ
▼ポイント
申し出は4か月前ごろにしましょう。
※申し出から2か月以内に実施されました。
▼説明を受けた内容はこちら
- 育児休業について
- パパママ育休プラスについて
- 助成金について
- 休業中の社会保険料免除について
- 住民税の支払いについて
- 復帰までの手続きについて
- 育児休業を延長する時の注意点
- その他社内ルール
- 時短勤務について
▼僕が会社に提出した書類はこちら
- 育児休業等取得者申出書
- 母子健康手帳（出産予定日および出産日を確認できるもの）
- 産後パパ育休申請書
※最低でも１か月前までには提出しましょう。
実際に育休を体験してみて
僕は赤ちゃんが
生後１カ月経過したあたりから
育休に入りました。
生まれてすぐ、妻と赤ちゃんは
妻の実家で過ごすことになっていたので、
我が家に戻ってきたタイミングで
育休取得を行いました。
我が家の状況として、
第2子の誕生と同じタイミングで
新居への引っ越しと１人目の子の
転園も重なっていたので
生活環境が大きく変わる状況でした。
家庭への時間を多く
割いたほうがいいと判断し
その時期を選択しました。
赤ちゃん的には、
最初の時期はほとんど寝ているので
そこまで手がかかるわけでもなく
ゆっくりとした育休ライフを
送れたと思います。
取得するタイミングについては、
それぞれの家庭の状況によって
さまざまですので事前によく夫婦で話し合うことが大切だと思います。
２週間取得の理由は「○○だったから」
みや子どもの出産後８週間以内の期間に４週間まで休業することが可能な産後パパ育休制度を活用しました。
２週間しか取得しなかった最大の理由は、給与が下がることを懸念したからです
育児休業中は、
会社から給与が支払われるのではなく
雇用保険から「育児休業給付金」が
支払われます。
その給付金は１８０日までは６７％。
それ以降は５０％（最長２年）となります。
個人的に生活をするうえでは、
給料が減ることが最大のネックでした。
※ちなみに、休業中は社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）、所得税は免除。
免税を踏まえると、
育休中の収入は手取り額と比較して
１８０日以内は約８０％、
それ以降は約５５％
といったところです。
みや我が家はもともと、共働きで妻が働いているときから家事も子育ても平等。なので、育休を取得したからと言って、家事の時間が増えたという実感はありません。
育休制度について
育児休業の条件
育児休業は、育休申し出に１歳未満の子を育てている、もしくは予定がある男女であれば、雇用期間にかかわらずだれでも取得できます。
原則１歳に満たない子を育てる男女
（非正規雇用の場合）同一事業主に１年以上雇用されている、かつ、子が１歳６か月になる日まで雇用が満了していないこと
育休期間について
育休期間は原則産後１年間となります。
| 産後パパ育休（令和4年10月1~） | |
|---|---|
| 取得可能日数 | 子の出生後８週間以内に４週間まで取得可能 |
| 申出期間 | 原則休業の２週間前まで |
| 分割取得 | 分割して２回取得可能 （初めにまとめて申し出ることが必要） |
| 休業中の就業 | 労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中にすることが可能 |
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